世桌賽男退女進　應管理移訓取代集中人員 - 桌球

世桌賽男退女進　應管理移訓取代集中人員

(更新：更正部份事實、增加標題便於閱讀)

臺灣在2016年世界團體桌球錦標賽賽程已全部結束，女隊由上屆並列第9進步到並列銅牌
，除是2000年銀牌外隊史次佳紀錄，也是純本土陣容最佳；男隊則由上次歷史性並列銅牌
，大幅退步到並列第17。

男、女隊成績消長有各種主客觀因素。女隊新生代好手鄭怡靜、陳思羽、鄭先知等日趨成
熟，本屆籤運亦佳；男隊有一哥莊智淵因傷病與備戰奧運缺陣利空，陳建安、江宏傑初挑
大樑，廖振珽、楊子儀、林昀儒等小將則是首度面對大賽考驗，加上分組籤運較差，急速
墜落有跡可循。

從國內各單項運動來看，桌球算是國家投入較有限，但國際競爭力相對較佳項目。體育署
、國家訓練中心、全國桌球協會從去年起試圖強化國家隊機制，將選手集中在左營管制訓
練，配合國家訓練中心轉型行政法人，軟、硬體升級條件輔助，以期成績突破，但結果看
來並非一蹴可幾。

女隊前2好手出國移訓　突破關鍵

本屆臺灣女隊分組循環賽表現只能算中上，在淘汰賽才漸入佳境。在淘汰賽成為勝利方程
式的鄭怡靜、陳思羽，這次能有突破，其實應該歸功於出國移地訓練，成效並不來自留在
國家隊統一管制。

鄭怡靜近年曾在母隊合作金庫、母校育達科技大學支持下多次赴中國訓練和比賽，今年過
年後在國家隊總教練許榮展安排下，赴新加坡與近年最能與中國抗衡的新加坡女桌一同訓
練；陳思羽待在左營訓練時間不多，也在母隊國泰人壽支援下，利用大學補課、過年時間
到中國訓練。

男隊近年成為國家隊中心的莊智淵也多半在德國、中國以賽代訓；中生代最有接班一哥架
勢的左手將陳建安在僵直性脊椎炎發作前，主要訓練模式也是在法國打聯賽、接受中國教
練指導。以14歲之姿前進世錦賽的林昀儒，這2年突破也來自中國教練和在宜蘭自主針對
性訓練。

國家隊集中管制　現階段資源有限欠配套

國家隊集中管制最成功範例是中國，但國家資源投入程度大，另外舉凡運動科學、醫療照
護、情報蒐集、技戰術分析創新都有專人負責，均非現階段臺灣能企及。左營國訓中心改
制行政法人後，軟、硬體翻新，在運科、醫療方面也著力甚深，但顯然也不能滿足所有項
目需求。

臺灣桌球試圖建立國家隊集中管制機制，固然有利於教練觀察、掌握選手狀況，並確保選
手有系統訓練，解決國內山頭林立問題；而目前傷病問題也能透過國訓運科、醫療系統緩
解、控制。

但在現有有限資源下，目前國家隊在情報蒐集、技戰術分析創新上的弱點，和教練、後勤
人員人數、設備限制，對於不一定能每年選上的邊緣國手或青少年選手或許還能應付，但
若要求所有選手比照辦理，難免流於閉門造車，不進則退。儘管國家隊並未強制集中所有
球員，球員申報離營訓練也多半核准，但彈性似乎不足以應付現況。

個別差異化管理　尋求國際接軌

桌球原文是table tennis，意即桌上網球，和網球也有許多相類之處，比方都是個人項目
、擊球器具須要科學技術支援改進、選手技術要求細微等。頂尖選手也須要不斷吸收更進
步技術新知，找出自身特長，才能維持巔峰或尋求突破。臺灣管制桌球選手，卻沒管制網
球選手，事實上除網球有高度職業化特性外，選手們成績也更多來自於國外專業訓練和團
隊支撐。

臺灣桌球競爭力目前存在許多問題，包括選手發力結構合理性、前3板技術落後國際潮流
、頂尖選手人口基礎薄弱，也不像日本、德國能找出自身特點，這些除教練人才應該積極
吸收新知，改變整體訓練環境外，更加國際化和到先進地區訓練、交流更有其必要。

在國家隊集中管制提高向心力、確保訓練系統化之餘，也許還應該針對桌球個人項目特點
，對選手進行差異化管理，才對提升水準更有幫助。否則集中管制，總是同批人閉門訓練
，只能練到對彼此熟悉，而無法再有突破。

計畫管理取代人員管理　成果監測取代集中訓練

在現有資源下，國家隊要做的，不該只是管制人員，而是應該是針對每年重要大賽擬定有
針對性的訓練計畫，換言之，就是以計畫管理取代人員管理，以成果監測來取代集中訓練
。要脫離國家隊管制移地訓練，必須有合理完整計畫，並定期回報成果，若考核成果不佳
也有相應罰則或取消對移地計畫核准配套。

或許可將集中管制時間至大賽前2~4周，集訓期間除讓選手、教練兵將相習外，更主要是
分析對手情報與合理化技戰術結合等短期工作；其餘時間則應給予個別優秀選手更大移地
訓練空間，只要提報計畫合理就該放行，國家隊僅須責成考核訓練結果。

目前臺灣桌球大環境或許難以理想化到追上鄰近的中國、日本，但集中管制之路從本屆世
錦賽已可看出未見其利、先蒙其害。如不從放寬限制和差異化管理著手，恐怕必須再增加
教練、運科、情報、技術人員，所費更多，該怎麼做值得體育署、桌協思考。(王毓健／
特稿)

發稿時間21:39
更新時間23:30

http://www.appledaily.com.tw/realtimenews/article/new/20160305/809495/

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